今年入夏以来，高温天气持续在线，短短四天内，全球平均气温已经三次创下新高。专家表示，近期高温是温室气体排放造成的长期全球变暖和厄尔尼诺现象带来的。持续高温涉及的不仅是气候与环境问题，还会对各国经济产生巨大的影响。

世界经济面临考验

(资料图片)

世界气象组织的最新统计报告显示，1970-2021年间，全球各地报告的极端天气、气候和水相关事件引发的灾害达11778起，导致超过200万人死亡，经济损失高达4.3万亿美元。研究人员估计，仅2023年的厄尔尼诺现象，就可能给全球经济造成3万亿美元的损失。

在我国，国家气候中心气象灾害资料库统计:1991-2020年，我国平均每年气象灾害直接经济损失为2587.3亿元，总体呈现增加趋势，平均每年直接经济损失占全国国内生产总值（GDP）的1.6%。

如果不去应对气候变化，到20世纪末，气候变化对我国造成的经济损失可能占到GDP的7.5%。

多个行业承受压力

农业：受到干旱和高温的影响，农作物产量可能减少或品质下降，从而导致农民收入减少。

能源业：高温天气将导致能源供应紧张，电力需求激增可能导致限电情况发生。

建筑业、制造业：这两个行业面临生产成本上升、劳动力安全等方面的挑战。

旅游业：游客人数可能会减少，因为高温天气不利于户外活动和旅游景点的游览。

大宗商品价格：IMF数据显示，厄尔尼诺模式开始后的一年内，全球非燃料大宗商品价格累计上涨约5.3%。

绿色科技投资增长

高温炙烤，经济承压，我们该如何应对呢?目前，人类正尝试用创新和科技来解决问预，气候科技领域的投资和初创企业被赋予众望。数据显示，在过去的五年里，全球风险资本对气候科技企业的投资增加了83%，自2018年以来，共筹集了1711亿美元的资金。

在中国一级市场，2022年仅新能源行业就发生285起投融资事件，涉及总规模约人民币1078亿元。我国绿色金融市场也在快速发展，截至去年末，本外币绿色信贷余额约22.03万亿元，绿色债券存量超过1.54万亿元。

据上游新闻

高温津贴≠防暑降温费 你的专“暑”权益了解一下

盛夏来临，随着全国各地陆续进入夏季高温天气，不少地区发布了高温预警。高温之下，如何有效保护劳动者？请查收你的专“暑”权益。

帮你分清高温津贴、防暑降温费

高温作业是指有高气温，或有强烈的热辐射，或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业；而高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

什么是高温天气作业呢？高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。对于高温作业、高温天气作业，劳动者都有哪些权益？很多人会想到高温津贴和防暑降温费，这二者是不同的。

不同省份发放的高温津贴一样吗？

我国幅员辽阔，南北气候差异大，不同省份发放高温津贴的标准和时间都不一样。据不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。其中，广东、上海、江苏等地的高温津贴标准为每月300元；吉林、辽宁等地的高温津贴标准为每月200元。

28个公开高温津贴标准的省份中，津贴多按月为单位发放。如北京规定，室外露天作业每人每月不低于180元，在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

高温天气作业，劳动者权益如何保障？

除了高温津贴之外，《防暑降温措施管理办法》还对劳动者高温作业、高温天气作业做出了很多详细规定。

1.合理布局生产现场

用人单位应根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

2.合理安排作业时间

◆日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；

◆日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，露天作业时间累计不得超过6小时；

◆日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，缩短连续作业时间，不得安排室外露天作业加班；

◆不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

◆因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

3.发放高温津贴

以下两种情形下，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。防暑降温饮料不得充抵高温津贴：

①用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的；

②不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

中暑能享受工伤待遇吗？

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

●劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请；

●已参加工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付；

●未参加工伤保险的职工，医疗费用应由企业承担；

●职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。

据重庆日报

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